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江西吉安颁发首批T类人才证书 一次性给予100万元安家费

   2021-03-16 3060
核心提示:振兴的江西吉安,求贤若渴;发展的江西吉安,海纳百川。在两个一百年的交汇点,十四五开新局之机,吉安提出,在打造区域科技创
       振兴的江西吉安,求贤若渴;发展的江西吉安,海纳百川。

在“两个一百年”的交汇点,“十四五”开新局之机,吉安提出,“在打造区域科技创新高地上勇争先”,其关键在人才。吉安推进“1461”产业体系发展,坚持科技是第一生产力、人才是第一资源。

2020年,吉安市全面实施“庐陵英才”计划,出台市“双百计划”和T类特需人才政策,刚柔并济引进高层次人才1781人,其中,柔性引进国家级人才39人,刚性引进2名国家级人才来吉创业。今年伊始,首批T类人才证书颁发,更显示吉安这片红土地“聚天下英才”的期盼与呼唤。

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吉安市中心城区。(资料图)

T类人才,即特需人才,是在技术前端前沿具有自主研发的领先技术和科技成果的人才,是能够支撑企业可持续发展的技术骨干、产业领军人才,可以说是吉安版的“中国工程院院士”。

为推动全市工业企业特别是制造业高质量发展,吉安市在实施ABCDE人才分类政策基础上,制定了T类特需人才政策。2020年11月,该市下发《关于开展T类人才申报工作的通知》,在前期摸底符合条件的52人中,各地推荐申报了17名候选人,经过专家评审、实地考察、领导小组审定等环节,认定了全市首批6名T类人才。

这其中有返乡创新创业者,有外地来吉高端人才,是电子信息、先进装备制造、新能源新材料、盐化产业企业中一批具有核心研发能力的领军人才。有扎根企业、立志科研的彭鹤松;清华大学本硕毕业、掌握核心技术的返乡创业者谭瑞民;从技术型人才逐渐向管理型人才转型,外地引进具有领军技术的人才闫小龙;研发能力上具引领性,技术成果在国际、国内具领先性的王喜朝;博士学历,研发成果在提升企业经济效益上发挥了重大作用的聂志奎;个人获得专利较多,增强了公司市场核心竞争力的韩林。

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彭鹤松展示实验样品。(资料图)

“在吉安创新发展的火热实践中,把知识优势、价值优势转化为助推吉安高质量跨越式可持续发展的不竭动能。”在T类人才证书颁发仪式上,吉安市委书记胡世忠提出了殷切期盼。

尊重人才,亦优待人才。针对T类人才,吉安诚意满满,一次性给予T类人才100万元安家费。还有按人才所在企业支付1∶1配套的一次性生活补贴,以及住房待遇、个人所得税奖补、配偶随迁等优惠政策。真正解了人才的后顾之忧,创造了更好的干事氛围。

人能尽其才则百事兴。在吉安市“1461”产业体系取得关键性技术突破,实现产学研用深度融合,让群众共享科技创新的成果方面,T类人才正贡献着他们的力量。

如,在江西金匠铸造有限公司,闫小龙带领团队克服射芯金属模具存在的各种缺陷,研究出射芯模具设计规范,为行业制定标准;谭瑞民所在的江西安百川电气有限公司,在变频传动领域取得较好的成绩,模块化技术在变频器行业内引领技术发展;在吉安市联基电子有限公司,韩林推动开展自动化建设和生产链完善;聂志奎所在的江西新瑞丰生化股份有限公司,正进一步研究开发高附加值复合微生物肥料,让农民受益。

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闫小龙在试验研发中心指导研发人员做试验。(资料图)

在培育人才梯队、壮大人才队伍、提升整体实力上,T类人才犹如一簇簇“火种”,为吉安培养更多的优秀人才。

彭鹤松所在的江西广源化工有限责任公司研发中心,已有12个实验室和5个课题研究组,还拥有高学历工程技术人员78人,形成了一支多学科互补、专业合理搭配的研发队伍;在王喜朝的带领下,江西天宇化工有限公司技术研发团队斩获多项技术奖,培养了许多人才。

T类人才也成为引才荐才的“举贤人”,推介吉安、宣传吉安的“代言人”,让更多高层次人才了解吉安、认知吉安,吸引更多人才来吉创新创业。

人才者,求之愈出。相信在未来,吉安还将继续广开进贤之路,广纳天下英才,创造人才辈出、人尽其才的新局面,为推动吉安高质量跨越式可持续发展、建设革命老区高质量发展先行区提供坚强人才支撑。

 
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