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【广源集团】不裁员、涨工资,疫情危机下的广源逆势而为

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-02-18  来源:江西广源集团  浏览次数:83
核心提示:削减工时、无薪休假、裁员降薪,随着新冠肺炎疫情的持续,众多企业不得不采取措施应对危机。员工在算日子复工,而身心疲惫的老板们更是煎熬,很多小企业处于被疫情拖垮的边缘。
【广源集团】不裁员、涨工资,疫情危机下的广源逆势而为

    削减工时、无薪休假、裁员降薪,随着新冠肺炎疫情的持续,众多企业不得不采取措施应对危机。员工在算日子复工,而身心疲惫的老板们更是煎熬,很多小企业处于被疫情拖垮的边缘。
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   “滴,您有一条新的短消息”,2月15日,在家中防范疫情的广源职工欣喜的发现,工资入账的信息不仅如期而至,更令人振奋的是,工资总额也比去年更多。原来,在这个本是困难时期,集团决定:根据职工的技术水平、文化程度、历年的先进表彰情况、职务职称提升以及企业绩效等情况,综合考量,再次大幅提升全体员工的工资待遇。那么,在当前的困难形势下,广源是如何做到逆势而为的呢?

    精诚团结情谊真——董事长李海滨常说,广源是大家的,广源的发展是全体员工共同努力的结果,要让每一位员工共享广源发展的成果。俗话说:“说一千道一万,不如踏踏实实做一件”,广源是这样说的,更是这样做的。从2003到2020,公司一步步成长,广源人的收入也随之一步步增加。

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    危机意识促发展——十七年来,我们经历了非典、金融危机、中美贸易战等,一次次危机没有击垮我们,而是锤炼出了一个更加强大的广源。睿智的广源人在危机中寻找着企业发展的新动力、新契机,转危为机,实现企业的更大发展,这次的新冠肺炎也不可能击败我们。

    家底殷实心不慌——一是公司坚持走品牌发展和科技创新路线;二是完善的生产基地和销售网络,以及集团化的运行机制让公司优势更加明显;三是多层次、多样性的人才让公司的发展动力更足。特别是近年来,公司的原矿储备、产品产出、现金储备多更加充足,做到了“家有存粮,心中不慌”。
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    不裁员,涨工资,在这个特殊时期,体现的是广源对员工的呵护、企业强烈的社会责任感、团结一心共克时艰的坚定信念。正如在董事长李海滨所说:为公司发展做出了贡献,就一定会有回报。在疫情造成了新一轮经济洗牌中,广源必将站立潮头!无论多么寒冷,广源有足够的“棉衣棉袄”、足够的“食物”;有一千多位员工的团结协作,我相信,我们一定可以坚强的度过寒冬,迎来灿烂的阳光和笑容!

资讯来源:江西广源集团

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